центр антикризисного управления

Трудовые споры

Представительство в судах общей юрисдикции

 

В современных условиях ни для кого не является секретом, что работодатели могут сократить рабочее время или снизить заработную плату, отправить работников в неоплачиваемый отпуск или вовсе их уволить. Всё чаще и чаще нарушаются нормы законодательства, что влечет за собой возникновение конфликтной ситуации, а именно – трудового спора. Вне зависимости от того, кто был нарушителем закона о труде, довольно сложно обойтись без квалифицированной помощи.

Зачем нужен адвокат по трудовым спорам?

Обращаясь в юридическую компанию, каждый клиент сможет получить информативные консультации по трудовым спорам. Специалисты проведут анализ ситуации, объяснят все права и досконально изучат предоставленную документацию. В большинстве случаев, такая помощь необходима именно работникам, как физическим лицам.

Виды трудовых конфликтов

Существуют как индивидуальные, так и коллективные виды разногласий. Первый вид споров возникает в большинстве случаев во взаимоотношениях между работником и работодателем. Индивидуальные споры затрагивают интересы и права только отдельных работников, а не коллектива в целом. Коллективные трудовые споры – это нарушение прав всего трудового коллектива. Решаются они с помощью проведения сложных процедур, в которых могут принимать участие органы государственной власти.

Причины возникновения трудовых споров

Прежде чем приступать к сбору доказательной базы, стоит определить какие именно причины могли вызвать такого рода конфликт. Чаще всего, трудовые споры возникают по поводу:

  1. расторжения трудового договора по основаниям, не описанным в этом договоре (соглашении);
  2. возмещения ущерба, который был нанесен работодателю или работнику;
  3. незаконное дисциплинарное взыскание;
  4. срочный перевод на другое место работы или должность;
  5. перекладывание на работника компании материальных обязанностей не по закону;
  6. требование работодателем документации, не предусмотренным законодательством;
  7. изменение статьи, причины и даты увольнения;
  8. отсутствие безопасных условий работы;
  9. неправомерное сокращение сотрудника или его увольнение;
  10. взыскание выплат из заработной платы, которые не имеют законных оснований;
  11. восстановление незаконно уволенного сотрудника.

 

Преимущества обращения в юридическую фирму

Профессиональные юристы нашей компании практикуют индивидуальный подход к каждому делу. Консультирование оказывается только теми адвокатами, которые специализируются на трудовых спорах. Наша юридическая компания не дает беспочвенные обещания о выигрыше дела, а объективно оценивает ситуацию. Перед тем, как наши адвокаты приступают к детальному изучению трудового спора, оценивается характер и объем юридических услуг в каждом конкретном случае, что позволяет определить четкую стоимость работы. Помимо вышеперечисленных преимуществ, клиенты нашей компании получают такие выгоды, как:

  • анализ перспектив и рисков еще до принятия дела в работу;
  • оказание помощи в сборе, а также изучении подтверждений неправомерных действий работника/работодателя.

 

Осуществляя защиту трудового права и интересов, наши опытные адвокаты могут:

  • обжаловать судебное решение и проследить за его точным и своевременным исполнением;
  • формировать исковое заявление и претензионные документы, а также подавать их в суд.

 

Специалисты компании урегулируют трудовые споры, как в судебном, так и в досудебном порядке. Наши практикующие адвокаты имеют успешный опыт в решении любых видов трудовых споров, что позволяет оценивать законность действий или бездействий работодателя/работника, а также составлять проекты индивидуальных трудовых соглашений и контрактов.